计时钟归零，双方教练握手致意，观众开始退场，CBA联赛的正赛宣告结束。然而球场并未就此沉寂，替补席上的几位球员再次走上场地热身，8分钟后，一场上下半场各5分钟的“潜力赛”正式开打。

这是2025-26赛季CBA推出的新政。顾名思义，联盟设立潜力赛的初衷就是“为CBA联赛球员创造更多锻炼实战机会、增加临场比赛经验”，核心目标是培养年轻球员。然而，新赛季开启一周有余，潜力赛的实际走向却已显露出与设计初衷偏离的迹象。

（体育）（19）篮球——CBA新赛季揭幕战：浙江方兴渡胜山西汾酒新赛季揭幕战浙江广厦对阵山西正赛结束后，双方进行CBA史上首场潜力赛（新华社）

“补丁”再多也难补漏洞

从已进行的比赛来看，潜力赛的参赛阵容常常不符合外界的预期。在CBA揭幕战后的首场潜力赛中，山西队与广厦队便派出了赵岩昊、张宁、葛昭宝等三名顶薪球员。在北京男篮过去两场潜力赛中，35岁的方硕、32岁的翟晓川等老将频频登场，仅有张鹏珲、张知垚等少数年轻面孔获得机会。对此，北京队主帅许利民坦言：“老球员打潜力赛意义不大，只能当做为整个赛季长期考虑，帮助球员延续状态。”辽宁队主帅杨鸣则在赛前略带调侃地表示，潜力赛唯一需要考虑的是能不能让35岁的老将李晓旭登场。

（体育）（6）篮球——CBA俱乐部杯赛：山西汾酒胜广州朗肽海本即便是拿着D类顶薪合同，张宁（左）依旧要在潜力赛上披挂上阵（新华社）

教练们的态度折射出潜力赛面临的现实困境。一方面，规则本身导致潜力赛可选阵容缩水。根据CBA规定，每场比赛球队大名单为12人，其中最多可包含四名外援，即四外援满编的情况下，每队只能有八名中国球员进入当场大名单。目前各队普遍采用双外援首发，这意味着通常还有三名本土球员首发。潜力赛只允许正赛非首发的国内球员参加，因此潜力赛仅剩下五人可供调配，刚好凑够出场人数，无论其年龄，球队都别无选择。

为缓解如此窘境，联盟后续出台“补丁条款”，允许每队额外注册两名未进入正赛大名单的球员出战潜力赛，但规则同时限定，唯有客队启用该名额后，主队方可对等增加人数。出于控制客场成本的考虑，不少客队并不会额外带人，这也意味着“补丁条款”根本无法弥补规则漏洞。

徐杰（右）率领广东男篮取得四连胜，他是新赛季表现最出色的00后球员之一（新华社）

更显矛盾的是赛事流程设计。根据CBA规定，主教练在正赛结束后需出席赛后发布会，而潜力赛主教练“应由助理教练担任”，这造成新闻发布会与潜力赛同时进行的尴尬局面。浙江广厦主帅王博不得不在发布会现场通过手机观看本队潜力赛转播。潜力赛本该是主帅通过实战考察年轻球员的重要窗口，尽管规则允许主教练在发布会结束后“可返回休息室或坐随队席观看”，但只要发布会稍长，潜力赛就已结束，而这一设计流程上的割裂更折射出潜力赛的核心价值被削弱。

此外，正如外界预测的那样，潜力赛难以吸引外界的关注度。目前，潜力赛缺乏稳定、明确的转播渠道。即便当场正赛在抖音平台直播，之后的潜力赛也未必能得到完整转播。正赛结束通常已近22时，许多观众因需要搭乘公共交通而选择提前离场。若正赛再遇加时，观众的留存率只会更低。这几乎成了一个无解的难题。

篮球人才培养有可鉴之路

CBA推出潜力赛的初衷，直指中国篮球长期以来的痛点——年轻球员缺乏高质量比赛锻炼。然而，纵观全球成熟的篮球人才培养体系，其解决方案往往更为系统，且深深植根于各自的篮球文化之中。

在美国，NBA采用了一种高效的“人才外包”模式。其最重要的人才库是全国大学体育协会（NCAA）。自2006年禁止高中生直接参加选秀以来，NBA产生的20位状元秀中，除了三位海外球员，其余均拥有NCAA比赛经历。美国的小学到高中阶段主要由美国业余体育联合会（AAU）和美国高中体育协会（NFHS）负责培养青少年兴趣，并进行阶梯式筛选。进入大学后，球员通过NCAA进行高强度锻炼，最终经由选秀进入NBA——这条从校园到职业的路径已极为成熟。此外，NBA拥有自己的发展联盟（G-League）作为人才储备库，以及可供更广泛考察球员的夏季联赛，如此的组织架构共同构成了一条多层次、互补性强的人才输送链。

2012年，“浓眉哥”安东尼·戴维斯带领肯塔基大学夺得NCAA冠军，随后参加NBA选秀（视觉中国）

在日本，B联赛同样与校园体育紧密结合。河村勇辉高中毕业后通过“特别指定选手”身份提前进入B联赛，实现学业与职业并行发展，这种灵活机制令顶尖苗子能尽早接受职业赛场的洗礼。

欧洲篮球则沿袭了足球的成功经验，以俱乐部青训为核心。如巴塞罗那、皇家马德里等豪门旗下同样拥有篮球俱乐部，且篮球队同样建有从少年队、青年队直至成年队的完整梯队。保罗·加索尔、卢卡·东契奇等巨星，均在欧洲俱乐部体系中成长起来再前往NBA。

2018年5月，东契奇随皇家马德里队夺得篮球欧冠冠军，随后参加当年NBA选秀（视觉中国）

反观中国篮球，无论是校园体系的中国大学生篮球联赛（CUBA），还是职业俱乐部的梯队建设，均未能形成强大、可持续的人才输送能力。自2015年引入选秀制度以来，CBA举行的11届选秀累计仅有103名大学生球员中选，年均不足10人，成为即战力的球员更是屈指可数。此前旨在锻炼新人的中国篮球发展联赛（CBDL），也因非强制参加、比赛场次过少等问题，无法达到实质性效果。

CBA潜力赛的尴尬处境犹如一面镜子，映射出中国篮球在人才培养方面的困境。当根基不够坚实，任何在顶级联赛层面打出的“补丁制度”都难免显得仓促乏力。潜力赛的初衷值得肯定，但真正的破局之道不在于在CBA赛后插入一场短暂的“加赛”，而是投入真正的资源与智慧，挖深篮球人才蓄水池，增加青少年赛事数量，让年轻球员在成长期就能获得大量真刀真枪的高质量比赛机会。当人才的活水在底层充分涌流，顶级联赛的舞台自然会浮现出更多充满潜力的新星，否则任何形式的“潜力赛”都只能是隔靴搔痒。

CBA潜力赛为何打成“老将赛”？“补丁制度”解决不了中国男篮的育材困境

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