按照惯例，苹果会在9月的秋季发布会上推出最新款iPhone手机。记者了解到，近期苹果手机生产进入了旺季。

郑州富工联招聘公众号今日发布消息称，郑州富士康进入旺季高峰期。港区A事业群返费工底薪为每月2100元，再加上加班费，以及在职满90天发放的最高8000元返费、1300元津贴和补贴，预估做满3个月工资在1.92万元~2.3万元之间。小时工最高时薪则为26元，叠加2元/小时补贴和另外800元补贴。“此高价仅限周日到周三4天时间。”该公众号称。

A事业群即原来的iDPBG事业群，负责iPhone组装等业务。在深圳，记者今日走访龙观人才市场了解到，深圳富士康iDPBG部门的小时工工价也达到26元/小时。该人才市场多名中介称，现在正是富士康招聘高峰期，每天进富士康的人数预计有上千人。

苹果手机进入生产旺季

富士康是苹果最为人所知的代工厂，河南郑州是富士康主要的手机生产地，深圳也有组装iPhone的厂区。

“今天我们送了一两百人进去富士康，加上其他中介送进去的，估计有一千多个人。”记者今日午后走访深圳龙观人才市场时，一名中介表示。还有一名中介表示，她今天送了几十个人进富士康。

记者到达龙观人才市场时，看到数十名工人提着行李，准备上车前往省外的工厂。多名中介告诉记者，今天进深圳龙华和观澜富士康厂区的人更多，基本是在临近中午时出发前往工厂，每天分两批进厂。

龙观人才市场多名中介称，目前是富士康招工的高峰期，组装苹果手机、华为手机的部门需求尤其多。对于组装华为手机的部门是否有足够的订单，以支撑工人每日稳定的加班时长，多名中介表述不一，但他们纷纷表示，组装苹果手机的部门订单量较多，近期工人每天都能稳定上班10小时。

郑州富士康也迎来了不少求职者。有消息称，自7月第四周起，郑州富士康招募中心基本每天都要接待数千名求职人员，8月18日上午8点左右，郑州富士康招募中心排起数百米长队。

从工价变化可以窥见工厂生产需求的变化。

据郑州富工联招聘公众号发布的消息，7月中旬郑州富士康为A事业群返费工开出的返费是5500元，7月底上涨至8000元，随后富士康又在返费的基础上逐步叠加稳岗奖金和额外补贴。

记者比对多名中介提供的工价表发现，目前深圳富士康小时工工价最高的部门是WWW部门，分不同工种，8月时薪在27元~28元之间，但需要穿无尘服。另外工价较高的是做路由器的CNSBG部门，时薪27元，但部分岗位需要站着。龙华和观澜iDPBG每小时工价分别为26元、25元，生产苹果平板电脑的iDSBG每小时工价25元，可以坐班且做满一定时长会奖励500~1000元，多名中介以较稳定、轻松、工价较高推荐了这两个部门。

不过，对比过去几年，郑州富士康今年开出的返费不算高。去年8月郑州富士康开出返费8000元，2023年、2022年的返费则高达8500元、10500元。2022年，郑州富士康在招工高峰期为小时工开出的薪资为每小时31元，也高于目前的薪资。龙观人才市场的多名中介预计，本周过后，富士康的工价就将逐步下跌，招工旺季将于9月中旬结束。

市场等待iPhone 17

去年，苹果于北京时间9月10日凌晨召开秋季发布会，推出iPhone 16系列手机并更新系统。目前苹果尚未确定今年秋季发布会的时间。当前关于iPhone 17形态的信息主要是一些市场传闻，有传闻称，苹果此次将推出一款超薄智能手机并命名为iPhone 17 Air。

新品发布能否提振苹果销量还有待观察。目前，苹果在销售方面面临一定的压力。

据市场研究机构Canalys数据，今年第二季度全球智能手机出货量2.889亿部，同比小幅下降，其中三星出货量同比增长7%，市占率位居第一。市占率排名第二的苹果，出货量同比下降2%。IDC近日发布的数据则显示，第二季度中国智能手机市场出货量同比下跌4.1%，华为出货量虽然同比下降，但市占率时隔四年重回榜首，苹果出货量同比下降1.3%，市占率排名第五。

此前苹果曾推动iPhone降价。今年5月，苹果iPhone 16系列降价，一些线下渠道最高降价额度1400元，一些线上电商渠道的降价幅度更大。IDC分析称，苹果通过战略性价格调整，使特定iPhone 16和16 Pro版本有资格获得政府补贴，第二季度缩小了出货量下降幅度。

在推出AI功能方面，苹果也面临压力。去年苹果推出了Apple Intelligence，计划升级Siri的AI功能，但重大的Siri AI功能更新至今尚未推出。近日有市场消息称，苹果计划推出多款机器人，以及带屏幕的智能音箱、重新设计的语音助手Siri、家庭安全摄像头，通过推出多款新设备“重返”AI领域。

在手机形态方面，虽然苹果并未回应相关市场传闻，但有越来越多分析人士认为，苹果已在筹备折叠屏手机，通过手机形态变革提振手机销售，相关折叠屏手机可能在明年推出。

3个月薪资2万！苹果手机生产旺季，每天上千人进入富士康

版权声明