近日，浙江之家、杭州发布等官方公众号发文明确：依据现行《浙江省人口与计划生育条例》，独生子女父母一方年满 60 周岁的，独生子女每年（自父母一方满 60 周岁起按周年计算）可享受 5 天陪护父母假，该假期不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年的陪护假需在当年内使用，不得结转至下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

浙江并非首个探索此项政策的省份：早在2016年，河南便率先推出独生子女护理假。据不完全统计，全国已有30多个省份出台独生子女护理假，假期5—20天不等。其中，部分地区还将非独生子女纳入护理假覆盖范围。例如：山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年最多可享受7 天护理假；天津、云南、黑龙江、贵州、新疆则为10天。

这项政策蕴含浓厚的人文关怀，充分彰显了社会文明的进步。国家统计局数据显示，2024 年，我国60岁及以上老年人口达3.10 亿，占总人口比例22.0%；2035年，预计60岁及以上人口突破4亿，占比超30%，我国将进入重度老龄化社会。正值盛年的独生子女如何实现“忠孝两全”，在兼顾工作的同时照料父母？独生子女陪护假为此开辟了一条新路径。子女陪护假的出台，无疑有助于缓解“倒金字塔”家庭（即四个老人、两个成人、一个孩子的家庭结构）的养老压力，也是应对老龄化社会的必然之举。

然而，理想丰满、现实骨感。2022年1月7日，浙江省卫健委就“独生子女陪护父母假请假需要哪些程序”，回复如下：“根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。”

那么，问题来了。即使职工敢请假，用人单位，尤其竞争激烈的“大厂”、劳动密集型企业，会批假吗？有房地产公司 HR 负责人坦言：“即便申请也不会批准”，小微企业主更担忧 “一个岗位缺岗十余天将影响正常运转”。

由此可见，让政策善意照进现实，需多方协同发力。通过立法明确护理假请休条件、审批流程及违规惩处措施，建立身份核验与住院证明的标准化体系，消除执行中的模糊地带。同时，需推动成本共担：对落实休假政策的用人单位给予税收抵扣或专项补助；探索设立“护理保险”，由政府、企业、个人共同承担薪资成本。例如，福建将违规企业纳入拖欠工资“黑名单”并限制其参与招投标的做法，值得推广。此外，还需借助社区入户宣传、媒体公益广告等方式提升公众认知。试想，身为独生子女，笔者也是时至今日才知晓，还有5天陪护假这回事，着实汗颜。

百善孝为先。孝道伦理的制度化承载始终是应对老龄化挑战的必由之路。当政策善意最终转化为子女的贴心陪护，一个更具温度、“老吾老以及人之老”的社会图景才能徐徐铺展。

微言|独生子女护理假：纸上福利如何落地生金

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