从垫砖操作的学徒到优衣库全球供应商，从三张桌子的小餐馆到爱心助老送餐中心，李长虹用半生时间诠释了“吃水不忘挖井人”的深刻含义……

清晨六点的金山区朱泾镇，天光微亮，上海广缘大酒店的后厨已经灯火通明。师傅们正在精心准备当天的食材，红烧肉在锅中咕嘟作响，时蔬被仔细清洗切配，这是李长虹坚持了11年的“爱心助老送餐”项目的日常开端。2014年至今，38万份热饭热菜，从这片灶台出发，准时送到了朱泾镇19个社区的老人手中。

从农家寒舍长出反哺新芽

李长虹是上海永太服装（金山）有限公司和广缘大酒店的掌舵人。16岁时，父亲病逝，为了养家糊口，作为长子的李长虹辍学进了大队服装厂，从最基础的剪线头学徒做起。因为个子矮，他不得不垫着两块砖才能勉强够到工作台。在最困难的时候，老书记经常来关心他的生活，乡亲们也时常送来自家种的蔬菜，老师傅们手把手教他技术。点滴温暖，在他心中埋下了回报社会的种子。

1997年，李长虹带领35名同乡创办永太服装。从一家乡村小作坊起步，逐步将永太发展成为优衣库的全球核心高端外套生产基地，如今，工厂规模达到了36500多平方米，员工数量达800余人，年产量达140万件，产品销往20多个国家和地区。他创办的广缘大酒店也从最初只有3张桌子的小餐馆，发展成为服务社区的综合性高端酒店。两家企业的稳健发展，为他践行公益事业提供了有力支撑。

在企业管理中，李长虹用实际行动践行着对员工的关爱。他常说：“员工比订单重要。”公司不仅为所有员工足额缴纳社保和住房公积金，甚至对达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，仍继续聘用直至缴足年限；组织全员健康体检、建起咖啡吧和健身区，并安排优秀员工旅游，还设立专项助困资金，及时帮扶有困难的员工。

真心的付出换来了员工深厚的归属感，永太的人员流动率长期低于1%。2022年，永太荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”；2023年，李长虹也被授予“第一届全国和谐劳动关系创建先进个人”称号。

十一年38万份爱心助老餐

2014年，朱泾镇在调研中发现一个令人揪心的现象：全镇有近200名独居、高龄老人面临“吃饭难”问题。这些老人中，有的行动不便无法买菜做饭，有的舍不得花钱外出就餐，还有的因身体原因需要特殊饮食。当镇党委、政府找到李长虹商讨助老送餐项目时，尽管深知其中的困难与挑战，他仍然毫不犹豫地接下了这个重担，广缘大酒店也由此成为了全市首家开展爱心为老送餐的企业。

自那时起，广缘坚持“零利润”为全镇60周岁以上老人提供爱心助老送餐服务。各居委会主动承担起配送任务，将热乎的饭菜送到老人家中，在传递爱心的同时，也通过每日的“敲门行动”及时了解老人的生活状况和需求。

面对亲友和同事对亏损的担忧，李长虹总是坚定地说：“就算亏钱，也绝不会影响酒店正常运转和员工待遇！”十一年来，这份温暖从未间断，累计配送助老餐已达38万份。为了这份坚持，运行至今，酒店贴补金额达370多万元，但李长虹从未后悔：“老人们吃得满意，这笔钱就花得值。”这份执着与担当，让他在2016年荣获第七届“上海市慈善之星”称号。

李长虹为助老送餐项目专门开办了自己的农场，确保食材新鲜可靠。“老人家的健康开不得半点玩笑，我们必须从源头把关。”他还经常带着厨师团队走进老人家里，细心询问口味偏好，实时根据用餐反馈调整菜单。

一人善举带动一群人追随

2019年，李长虹被聘为大茫村“名誉村主任”。大茫村位置偏远，老人们去市里看病要转几趟车，来回就得耗上一天时间。李长虹看在眼里、急在心里，几番联系，最终成功牵线上海市第八人民医院的专家团队线上坐诊，还自掏腰包在村里建起了远程医疗点。

知道老年活动室是乡亲们最爱聚的地方，他从2008年起就免费供应茶叶，17年来光茶叶的供应支出就达40多万。“农村老人乐趣不多，农闲时就爱聚一起喝个茶，一杯热茶下肚，聊天才有滋味。”

他为乡亲们做得还远不止于此，村里的网线像蜘蛛网一样杂乱，存在安全隐患，他主动与村委会对接推进“理线清网”项目；看到大学生就业难，他设立专项创业基金，给年轻人创业的底气。如今，他通过镇上“传帮带”项目认下的徒弟，已经将产品卖向了海外。“每次她来报喜，我比自己赚了钱还高兴。”李长虹笑着说。据统计，近年来，李长虹个人为社会公益事业累计捐资捐物500多万元。

作为朱泾镇商会会长，在李长虹的带动下，朱泾镇30多位非公企业家相继加入了“名誉村居主任”行列，他们为村里修路装灯，给小区建文化广场，掀起了一股企业反哺社区的热潮。更让他欣慰的是，儿子李斌也追随父亲的脚步，成为了一名“名誉居主任”，时常与他探讨基层治理的创新之道。“我爸常说，自己做的还不够，公益不是一时的事，要一代代传下去。”

（受访者供图）

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