2025年9月4日，银行板块A股市值重回11.31万亿元，反超电子板块，再度成为A股第一大板块。在板块走势强劲的背后，银行业从业人员的薪酬状况同样引人关注。随着A股上市银行2025年半年报披露收官，42家银行、约260万名员工的薪酬数据浮出水面。

Wind数据显示，上半年银行业人均月薪3.02万元，同比微增1300元。股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队，国有大行及偏远地区城商行则分列二、三梯队。

此前，市场常热议高管薪酬较高，银行员工高薪为“被平均”。第一财经记者注意到，薪酬数据背后暗藏多重新变化。银行通过薪酬资源向基层倾斜、强化县域薪酬配置等方式优化分配结构，薪酬改革已从“控高”走向“提低”与“风险约束”并重的深水区。管理层降薪成为新趋势。虽然半年报中披露高管薪酬数据较少，但从去年年报来看，33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降，最高降幅达82.4%，且“反向讨薪”机制持续落地。

银行薪酬形成梯队

由于半年报通常不披露员工数量数据，第一财经依据Choice终端数据，采用合并报表中“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式，计算各家银行期间支付的薪酬金额，再结合去年末银行集团员工总数，得出平均薪酬水平。

根据该测算，2025年上半年银行业人均薪酬为18.1万元，平均月薪3.02万元，较去年同期微涨1300元，扭转了去年上半年人均降薪5300元的趋势。

从人均薪酬额度来看，头部股份行、东部地区强势城商行位居第一梯队，人均月薪超过4.5万元。其中，招商银行、南京银行人均薪酬保持5.05万元、4.82万元的高位。宁波银行、兴业银行、北京银行分别以人均薪酬为4.54万元、4.54万元、4.52万元紧随其后。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过4万元。

薪酬的第二梯队为国有大行，人均月薪范围在2.5万元至3万元区间。国有大行因为分布地区广，下沉网点更多，因此平均薪酬通常相对较低。中国银行上半年人均月薪为2.82万元，交通银行为2.75万元。工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行的人均月薪分别为2.63万元、2.62万元、2.52万元和2.49万元。

第三梯队则为部分偏远地区的城农商行，人均薪酬在2.5万元以下。例如郑州银行、西安银行2025年上半年估算的人均薪酬为2.47万元、2.28万元。

然而，统计薪酬与员工实际感受存在差距。华南一家银行的中后台人士告诉记者，大多数银行机构会在上半年发放年终奖金，因此平均薪酬可能会较下半年更高。此外，薪酬包中包括福利待遇及缴税，以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素，因此可能和员工实际感受到的月薪存在一定差距。

广东一家银行的员工林静（化名）告诉记者，近年来KPI的压力在逐渐增大，贷款指标、存款指标双向承压，对薪酬存在一定影响。被平均背后，同一岗位的员工薪酬差异实际在放大。

林静告诉记者，在她所在的银行网点，一笔10万元的贷款，假设一年利息4000元，提成比例是2.5%左右，也就是100元。客户经理提成50%，即50元，这部分资金还需要看业绩指标的完成情况才能兑现。而随着业绩下降，今年上半年，林静到手的提成收入较去年同期减少了近两成。这已经是连续两年下滑了。

关键管理层薪酬下降为新趋势

银行高管降薪已成为行业新趋势。2025年上半年，多家银行关键管理人员薪酬出现明显下调。以郑州银行为例，该行上半年关键管理人员薪酬总额为5957万元，较去年同期的10388万元大幅下降。

尽管部分银行半年报未详细披露高管薪酬数据，但第一财经记者根据Choice数据及2024年银行财报统计发现，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额同比下降，占比达78.5%，最高降幅达82.4%。

例如，光大银行（601818.SH）2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元，2024年降至983.4万元，降幅约为58.9%。长沙银行2024年高管薪酬总额降至248.5万元，2023年为1411.1万元，降幅约为82.4%。

部分原本高薪的股份行高管，降薪也较为明显。光大银行副行长齐晔、副行长杨兵兵、董事会秘书张旭阳2024年税前薪酬均在150万元上下，都较2023年出现不同幅度下降。招商银行（600036.SH）行长王良2024年薪酬296万元，与2023年的345.32万元相比下降了14.23%。

在今年中报中，高管降薪、强调价值创造已成为不少银行薪酬结构改革的关键词。

农业银行表示，持续加强县域青年英才选拔培养，激励年轻员工扎根基层，在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源，加强基层员工关心关爱；工商银行在中报中表示，坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜；招商银行在中报中指出，遵循“价值引领、工效挂钩、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

值得注意的是，反向讨薪机制也在日益完善。多家银行在中报中披露了薪酬追索机制的最新进展。

例如，郑州银行在半年报中指出，根据监管要求及经营管理需要，该行建立了与薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关的机制，以完善薪酬激励约束机制，缓释各类经营和管理风险。

招商银行表示，报告期内，公司按照相关办法，对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的，根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均披露了反向讨薪的数据，追索扣回绩效薪酬总金额分别为5824万元、4329万元，两年合计追回超1亿元。不过，此后该数据一直未披露更新。

一名银行业分析人士对记者表示，薪酬改革持续推进背景下，高管薪酬压降是大势所趋，薪酬将更向基层倾斜，银行业此前存在的“被平均”情况会日益减少。大方向来看，目前多数银行的薪酬发放原则是，银行的薪酬总包要和本行业绩挂钩，如果营收盈利下降，薪酬可能就会受影响。薪酬的结构性调整、向价值创造的岗位倾斜。

值得注意的是，上市银行薪酬水平并不代表银行业整体薪酬情况。

中国银行业协会副秘书长周更强等人曾在《上市银行人力资源管理现状、趋势及发展建议》一文中表示，从整个银行业来看，中国有4000多家银行业金融机构，上市银行仅是其中少有的佼佼者，而大部分的城商行、农商行、农村信用社等金融机构受各种客观因素影响盈利能力相对较弱，人均薪酬也远远落后于上市银行水平。

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