东方网记者程琦9月13日报道： “同学，你的专业背景很优秀，但简历上可以更突出实习经历带来的实际影响和结果。”在复旦大学江湾校区京东校园招聘的路演现场，一位招聘官正在为求职学生进行“一对一”的简历辅导。

近日，京东校园招聘路演落地复旦大学江湾校区，记者采访了解到，这是京东史上最大规模的校园招聘计划：面向全国开放3.5万个岗位，其中应届生岗位2万个，实习生岗位1.5万个。

在巨大的岗位供给背后，企业与学生之间如何实现更精准的“双向奔赴”，成为本届秋招季的热点话题。

“别被专业限制”：企业抛出橄榄枝，采销与AI岗成热门

“我们今天有蛮多大一、大二的同学来咨询，这非常好，可以更前置地去做职业规划。”京东的招聘负责人在接受采访时，首先强调了早期规划的重要性。她发现，许多学生在求职时最大的困惑之一，是认为自己的专业与大厂岗位不匹配，从而错失机会。

“有很多同学在最初投递时就会觉得‘京东没有适合我的岗位’”，她解释道，“但其实我们开放了超过90个岗位类别，我们希望让大家知道，并不是说理工科就不能投零售，文科生就不能做数据分析。企业选人最终看的还是与岗位的匹配度。”

据介绍，今年京东需求最大的岗位仍是其核心的“采销”岗，提供了近万个名额，且不限专业背景。“如果你对做生意感兴趣，有一些自己的小爱好，都非常欢迎来投递。”该负责人表示。

紧随其后的第二大需求则是技术岗位。随着AI的迅猛发展，京东在多模态大模型、具身智能等前沿领域均有布局。“除了传统的前后端开发，今年我们在算法、AI相关的新领域也有大量需求。”

“绩优生”求索：从学术成果到职场价值的转化

在熙熙攘攘的咨询人群中，从北京一所顶尖高校保研而来的王同学显得颇为亮眼。她手持一份在SCI期刊上发表过的论文材料，希望应聘行业分析相关的岗位。

“我觉得自己的学术分析能力还可以，英语水平也不错。”尽管学术背景突出，但她同样面临着如何将“象牙塔”内的优势转化为职场竞争力的挑战。在与招聘官交流后，她得到了具体的建议：“要把实习经历再扩充一下，不能只写过程，更要量化地体现出这段经历带来的影响和结果，比如你做的分析带来了多少用户增长，或者让项目成本降低了多少。”

王同学的经历，正是当下众多优秀毕业生的一个缩影：他们拥有扎实的理论基础和学术成就，但在求职的“最后一公里”，仍需学习如何用商业世界的语言来包装和呈现自己。

“人找岗”到“人岗匹配”：企业现场支招

如何帮助像王同学这样的求职者更好地找到自己的位置？京东招聘官在现场给出了三点建议：

首先，简历需“量体裁衣”。不能一份简历投递所有岗位，应针对不同岗位的职责描述和任职要求，提炼关键能力，对自己的经历进行针对性设计。

其次，表达要“突出匹配”。简历的核心是让面试官看到“你为什么能胜任”，而非简单罗列“你做过什么”。与岗位强相关的经历要重点突出，弱相关的则可以简略。

最后，规划应“尽早启动”。建议低年级同学尽早了解行业和心仪岗位，从而在实习、项目中有的放矢地积累经验，避免在求职时发现“简历上可写的东西不多”。

据了解，本次系列路演将覆盖全国 8 个城市，复旦大学后，还将走进南京大学、中国人民大学等更多高校，为各地学子持续提供生动有趣的职场体验。截至今年7月，京东全球培训中心已迎来超过万名2025届新同学，从入职培训开始，他们将迎来京东为校招生量身打造的“五年成长计划”。

薪酬福利方面，过去一年京东连续七次大范围涨薪，全面上调校招岗位薪资至行业头部水平。生活保障上，北京已投入 70 亿打造近 5000 套拎包入住公寓，今年 9 月首批实习生公寓已经启用，符合条件的实习生可申请免费入住。

互联网大厂校招进复旦：提供3.5万岗位，招聘官现场支招破除“专业壁垒”

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